在國企改革三年行動收官之年，6月6日，從北方稀土傳來消息，北方稀土控股子公司包頭市華星稀土科技有限責任公司擬吸收合并控股子公司包頭科日稀土材料有限公司，進一步提高公司產業(yè)集中度，有效整合子公司優(yōu)勢資源，全面提升競爭優(yōu)勢。

       一時間，華星稀土這個在稀土行業(yè)摸爬滾打了14年的企業(yè)備受關注。從一家生產稀土拋光粉和稀土金屬合金的民營高科技企業(yè)，到2021年4月15日成為北方稀土控股經營的混合所有制企業(yè)，華星稀土在國企改革中如何求變突圍、破繭而生、拔節(jié)生長？

       日前，記者走進華星稀土，一探企業(yè)改革發(fā)展蝶變成長的全新路徑。

       轉型發(fā)展一年間

       6月16日上午10點，包頭的夏日驕陽似火，最高溫度已近35度。而在華星稀土新建的稀土金屬（合金）二期項目生產車間電解爐前，同樣是一番火熱的生產場面。

只見兩名工人戴著嚴實的防護面罩和手套，正用鈮勺將金屬液從上千度的高溫電解爐里，一勺勺舀到模具里。待冷卻過后，這些經過淬煉的稀土溶液，最終形成了一塊塊深灰色的金屬鐠釹。

     “我們來得太巧了，一般需要4個小時才能煉出一爐?！笨粗馃岬纳a場景，華星稀土總經理魯強感慨地說，正是工人們不分晝夜三班倒作業(yè)，才保質保量地生產出優(yōu)質的稀土金屬產品。

而這些從新電解爐生產出來的產品，在魯強看來意義格外不同——這是華星稀土通過增資擴股方式并入北方稀土集團以來擴產新建重點項目出爐的新成品，也是華星稀土重新出發(fā)的見證。

       華星稀土成立于2008年，是一家專業(yè)生產稀土拋光粉和稀土金屬合金的民營高科技企業(yè)。2012年公司通過國家高新技術企業(yè)認證。2018年公司通過首批國家級中國稀土行業(yè)企業(yè)信用等級認定，成為中國稀土行業(yè)AAA級企業(yè)。2019年公司稀土金屬合金項目建設投產，打通了產業(yè)鏈的前后端，公司就此在稀土行業(yè)實現(xiàn)成功轉型，產品供應廈門鎢業(yè)、金蒙匯磁等大中型企業(yè)。目前，華星稀土氧化鈰的供應量在國內玻璃生產行業(yè)也占到30%以上。

       魯強告訴記者，按照北方稀土對華星稀土金屬項目產能規(guī)劃建設總體安排，今年以來，公司推進稀土金屬（合金）二期項目建設，3月底已完成金屬二期基建工程建設，并于1月20日及26日順利啟用2臺大電流電解爐，爐況總體運行穩(wěn)定，目前已有5臺電解爐順利啟用。此外，公司新建8000噸稀土金屬項目已完成可研和穩(wěn)評，正在推進立項等相關工作。

       迎風而立，拔節(jié)生長。轉型發(fā)展一年間，讓華星人感受到變化的，不僅僅是上項目擴產能，還有逐步規(guī)范的法人治理結構體系、嚴格有效的企業(yè)管理以及依托集團品牌優(yōu)勢帶來的全新發(fā)展機遇。

       2021年，薛驚雷從北方稀土來到華星稀土任副總經理。他告訴記者，公司從去年4月份以來，成立了董事會、監(jiān)事會，通過建章立制，逐步規(guī)范法人治理結構運行，決策推進公司生產經營、建設發(fā)展等各項工作，進一步提升了公司的決策效率和治理能力。

       讓薛驚雷印象深刻的是，去年公司共召開9次總經理辦公會議，審議50項議案，通過了華星稀土領導班子成員分工、機構設置等49項議案，未通過的有1項，充分顯示出規(guī)范決策、民主決策的作用。

       在生產采購管理方面，公司也重新規(guī)范了采購管理流程，強化風險防范。通過嚴格把控采購質量、時間和周期，保證科學合理及時購進各種生產原輔料。同時，學習包鋼電子采購交易平臺的招投標信息的發(fā)布流程，合理精準制定招投標文件，提高了工作效能。

     “并入北方稀土集團后，我最大的感受是品牌的優(yōu)勢開始顯現(xiàn)，合作企業(yè)對我們有了更多的信任感，一些項目合作談起來更容易達成?！濒攺娬f。

       而品牌優(yōu)勢體現(xiàn)在產品銷售推廣上，更是如虎添翼。數(shù)據(jù)顯示，盡管受疫情以及用工緊缺等多種不利因素的影響，今年1-5月華星稀土營業(yè)收入完成進度的109%，企業(yè)利潤已完成進度的148%。

       從民營企業(yè)到混合所有制企業(yè)，華星稀土轉型之旅開局企穩(wěn)、穩(wěn)中有進。

       走綠色和諧之路

       在華星稀土，記者看到一個有趣的景象——

       在距離辦公樓門一百米的草叢里，數(shù)十只鴿子在草地上自由覓食、自在休憩，它們絲毫不在意近在咫尺間人來人往，這里看起來就是一個寧靜和諧的生態(tài)家園。

     “我們這個院子里現(xiàn)在有五、六百只鴿子，最多的時候有近兩千只?！濒攺娬f，不知從什么時候開始，院子里開始有鴿子在這里聚集，為此，他們專門為鴿子買來食物，安置了“家”，后來慢慢地就形成了如今人與鴿子和諧共處的狀態(tài)?！拔腋杏X還是我們企業(yè)的環(huán)保水平高了、周邊環(huán)境好了，鴿子才會不請自來?！?/p>

       當天，記者在華星稀土車間外，看到工人們正在烈日下安裝全新的環(huán)保設備，“我們正在對一期項目車間里的環(huán)保設備進行改造，經過改造后顆粒物排放濃度將遠低于國家超低排放標準?！苯饘僖卉囬g段長高立宇介紹說。

       轉型發(fā)展，向綠而行。為進一步推動節(jié)能減排工作，華星稀土樹立綠色節(jié)能理念，打造綠色節(jié)能管理體系，開展高耗能電機淘汰工作，已識別出高耗能電機35臺，到今年8月底全面完成高耗能電機淘汰工作，同時現(xiàn)行的3項節(jié)能驗收項目也全部完成驗收。

       今年以來，公司加大對環(huán)保的投入，先后完成金屬二車間濾芯式除塵升級為布袋除塵、金屬一車間二級噴淋升級為三級噴淋等升級（技術）改造。

       如今，陽光、藍天、綠草、鴿子……在這個如花園般的工廠，綠色環(huán)保、和諧共榮理念正得以落地和彰顯。

       這樣的觀感，在華星稀土年輕員工趙陳鵬岳看來，卻成為吸引她留在企業(yè)的原因之一。在她看來，一家對鴿子都如此友善的企業(yè)，必定是一個對員工負責、包容、關愛的企業(yè)。

       因此，當周圍的年輕人畢業(yè)后紛紛去往南方時，趙陳鵬岳選擇了在包頭就業(yè)。“我不但留下來，還愛上了這家企業(yè)和這里的鴿子，更想為她代言?！?/p>

       在6月10日舉辦的北方稀土首屆“稀土杯”品牌故事大賽演講比賽決賽上，身穿印有“華星稀土”的灰色夏季工服，趙陳鵬岳以一篇《群鴿盤旋之處——用輕稀土遞出的名片》的演講驚艷眾人，最終她憑借真摯的情感、敘事的巧思獲得第二名的好成績。作為北方稀土大家庭的一員參與活動，讓她擁有了更多的自豪感和歸屬感。

       以人為本，重視員工。轉制后，華星稀土通過各種有效舉措提升員工幸福感、獲得感，去年年中為職工集中提高社保繳納基數(shù)，2022年1月起又為正式員工統(tǒng)一繳納住房公積金，目前正在修訂績效管理辦法，進一步提升員工工資待遇。

       而在這些硬性的條件之外，讓趙陳鵬岳印象深刻的一個細節(jié)——在單位工人之家，解暑的綠豆湯和冷飲永遠都放滿冰箱，讓她感覺到公司是在真正善待優(yōu)質產品背后默默付出的工人師傅。

       因為缺乏，所以備加珍惜。魯強告訴記者，如今企業(yè)最短缺的就是一線的技術工人，因此他們不斷提高一線人員的待遇，以感情留人，努力讓他們在這里找到家的感覺?！白屛覀兏吲d的是，今年有10個從南方來的熟練技術工人留在了華星稀土?！?/p>

       如今，擁有同一個目標，華星稀土上下百余人正同心協(xié)力向著年度目標沖刺?！敖衲觌m然受到疫情影響，但公司一手抓防疫，一手抓生產，想方設法解決原材料供應和設備進場等問題，做好平衡調度，確保生產經營基本穩(wěn)定?！濒攺姼嬖V記者，年初，為了保證二期項目1月20日首臺大電流電解爐順利啟用，員工駐廠保產、領導24小時在崗值班，確保一天不耽擱、一天不停產，實現(xiàn)了企業(yè)穩(wěn)起步、開好局。

       擊鼓催征，揚帆再啟。隨著華星稀土吸收合并控股子公司科日稀土，將有利于減少公司管理跨度和交叉持股，降低管理成本，提高資產運營效率，“此舉也將進一步增強企業(yè)競爭力，我們將持續(xù)奮斗，全力打造稀土行業(yè)領先企業(yè)，為稀土產業(yè)高質量發(fā)展助力加油?！濒攺娬f。

                                                                                                                                                                                （包頭日報社文/記者：張海芳；圖/記者：宮偉恩）